2026年8月15日，第十三届中国公共部门人力资源管理论坛在甘肃省兰州市甘肃政法大学召开。广西大学公共管理学院副院长、博士生导师，广西高校人文社会科学重点研究基地区域社会治理创新研究中心主任周均旭教授应邀出席本次论坛，并作主旨报告。

图：周均旭教授作主旨报告

本次论坛以“AI赋能公共部门人力资源管理的理论与实践”为核心主题，由全国MPA教育指导委员会秘书处等单位主办，共有来自中国人民大学、浙江大学、兰州大学等60余所高校的专家学者参与研讨。周均旭教授报告主题为《行为公共政策视域下西部地区科技人才生态优化研究》。

周均旭提出，当前西部边疆民族地区高校普遍面临“人才引进乏力、人才培育不足、人才留存困难、人才效能难以激活”的现实困境。既有的人才政策过度依赖传统物质激励路径，对青年人才行为决策成本及其内在心理诉求的关注尚显不足。基于对广西4所高校44名青年科技人才的深度访谈资料分析，本研究构建了“制度运行—学术支持—价值归属”三维人才生态模型，提出需协同运用助推、助力、激励与约束四类行为导向政策工具：一是通过组建专项人才服务专班、推行“默认服务”模式降低行政摩擦成本；二是通过“传帮带”导师制度、稳定化科研资源供给夯实青年人才成长基础；三是通过全周期保障住房、子女教育等关键公共服务供给强化人才的组织归属认同；四是推动区域人才政策体系从“单一激励主导”向精细化治理转型，实现从“政策留人”向“生态留人”的范式转变。

广西高校人文社会科学重点研究基地区域社会治理创新研究中心长期以边疆治理与人才发展为核心研究方向。周均旭教授研究领域聚焦于公共部门人力资源管理、区域人力资本配置与边疆人才生态，主持国家社会科学基金重点项目等多项国家级、省部级课题，其研究团队近年来持续为西部地区人才政策体系完善提供理论支撑与实证依据。

一审一校|黄艳芬    二审二校|覃志敏    三审三校| 周均旭